多地清退编外人员，节约资金的智慧决策

近年来，随着国家财政制度的不断改革和深化，各地政府开始更加注重财政资金的合理使用和管理，在此背景下，多地政府纷纷采取清退编外人员的措施，以节约开支和提高行政效率，某地方通过这一举措，成功节约了高达两千万元的资金，为当地经济社会发展提供了有力的支撑。

背景分析

编外人员是指那些未经过正式编制程序进入机关事业单位工作的人员，在过去，由于各种原因，一些地方机关事业单位存在编外人员过多的现象，这不仅增加了财政负担，还可能导致管理混乱和低效，清退编外人员成为各地政府优化人力资源配置、提高行政效能的必然选择。

多地清退编外人员的实践

为了优化财政预算和资源配置，多地政府开始着手清退编外人员，这些举措包括：

1、严格执行编制管理：各地加强对机关事业单位编制的管理，严格控制编外人员的数量，对于超出编制的岗位，通过自然减员、岗位调整等方式逐步消化。

2、推行聘用制：对于需要新增的岗位，推行聘用制，通过市场化手段选拔优秀人才，降低人力成本。

3、加强绩效考核：建立健全绩效考核制度，对编外人员进行定期评估，对于表现不佳或不符合岗位要求的编外人员，采取解聘或转岗等措施。

地方节约2千万的实践案例

在某地方，政府通过清退编外人员，成功节约了高达两千万元的资金，具体做法如下：

1、全面审查：对该地机关事业单位的编外人员进行全面审查，清理不符合规定的编外人员。

2、推行市场化聘用：对于需要保留的岗位，推行市场化聘用方式，降低人力成本，加强与聘用人员的合同管理，明确岗位职责和薪酬待遇。

3、加强绩效管理：建立健全绩效考核制度，对在岗的编外人员进行定期评估，对于表现不佳的编外人员，采取转岗或解聘等措施。

4、节约效果：通过这一举措，该地政府不仅节约了高达两千万元的资金，还提高了行政效率和服务质量，这一举措得到了当地居民的高度认可和支持。

影响与意义

多地清退编外人员的举措，产生了深远的影响和积极的意义：

1、节约资金：通过清退编外人员，各地政府成功节约了巨额的财政资金，为当地经济社会发展提供了有力的支撑。

2、提高行政效率：优化人力资源配置，提高行政效能，使机关事业单位更加高效运转。

3、推动市场化聘用：推行市场化聘用方式，打破传统的人事管理模式，促进人才市场的繁荣和发展。

4、促进社会公平：通过绩效考核等方式，实现优胜劣汰，提高编外人员的工作积极性和服务质量，增进社会公平和正义。

多地清退编外人员的举措，是优化财政预算和资源配置的重要手段，通过这一举措，不仅成功节约了巨额资金，还提高了行政效率和服务质量，某地通过实践，成功节约了高达两千万元的资金，为当地经济社会发展提供了有力的支撑，这一举措具有重要的示范意义和推广价值，值得各地政府借鉴和参考，各地政府应进一步加强编制管理，优化人力资源配置，提高行政效能，推动当地经济社会持续健康发展。